Un nivel de competencia es el conjunto de conocimientos, convicciones, habilidades, actitudes y valores necesarios para poder llevar a cabo una determinada función, tarea, responsabilidad o trabajo.
Para poder ejercer como médico de urgencias en un importante centro hospitalario de una gran ciudad, se necesitan unas competencias diferentes a las necesitadas por un médico de familia en una pequeña población rural.
Para poder conducir un pequeño automóvil privado se precisan competencias diferentes a las precisadas para poder conducir un camión de gran tonelaje destinado al transporte internacional de mercancías peligrosas.
Esperamos que estos dos ejemplos puedan ayudar a entender de forma clara el significado del NIVEL DE COMPETENCIA PARA LÍDERES DE JÓVENES.
Por tanto, un NIVEL DE COMPETENCIA PARA LÍDERES DE JÓVENES sería las cualidades necesarias para poder desempeñar la responsabilidad de ser un líder de jóvenes y dirigir una Pastoral Juvenil en una iglesia local.
FUNCIONAMIENTO
El NIVEL DE COMPETENCIA PARA LÍDERES DE JÓVENES tiene como finalidad ayudarte a definir tus necesidades de aprendizaje, capacitación y formación.
Una necesidad de aprendizaje, capacitación o formación puede ser definida como la distancia existente desde donde estás actualmente y hasta donde deseas estar con relación a un conjunto particular de competencias.
Usa el NIVEL DE COMPETENCIA PARA LÍDERES DE JÓVENES como una herramienta que te ayude en el proceso de identificar tus necesidades. Estima la brecha existente entre dónde estás en estos momentos y dónde tu modelo indica que deberías estar con relación a cada competencia requerida para ser un líder de jóvenes.
Hazlo por ti mismo o requiere, si lo crees conveniente, la ayuda de otra persona o personas que hayan observado y conozcan la manera en que te desenvuelves.
Conforme vayas desarrollando el proceso de comparación, verás que muchas de las competencias ya las tienes desarrolladas puesto que no empiezas tu liderazgo de cero. ¡Estupendo! Esto te permitirá concentrarte en aquellas en las que no has alcanzado el nivel adecuado.
Una vez identificadas tus necesidades de aprendizaje, formación y capacitación, priorízalas. No puedes trabajar todas las áreas al mismo tiempo, por tanto, concéntrate en aquellas que para ti sean prioritarias, sientas o creas que es más necesario que las desarrolles para fortalecer y hacer más efectivo tu liderazgo entre los jóvenes.
Finalmente, piensa que el NIVEL DE COMPETENCIA PARA LÍDERES DE JÓVENES puedes usarlo también en el proceso de formar tus propios líderes. Pide a cada potencial líder que se evalúe a la luz del NIVEL. Esto les ayudará y motivará para ser conscientes de la necesidad de más capacitación y formación.
Otra forma en que puedes usarlo con los líderes es evaluando a cada uno de ellos usando el NIVEL DE COMPETENCIA PARA LÍDERES DE JÓVENES. Por supuesto será más subjetivo, pero puede ayudarte a determinar las prioridades de capacitación con tus líderes.
Para facilitar el uso del NIVEL, éste ha sido dividido en diferentes categorías o áreas que un líder debe desarrollar.
Para poder ejercer como médico de urgencias en un importante centro hospitalario de una gran ciudad, se necesitan unas competencias diferentes a las necesitadas por un médico de familia en una pequeña población rural.
Para poder conducir un pequeño automóvil privado se precisan competencias diferentes a las precisadas para poder conducir un camión de gran tonelaje destinado al transporte internacional de mercancías peligrosas.
Esperamos que estos dos ejemplos puedan ayudar a entender de forma clara el significado del NIVEL DE COMPETENCIA PARA LÍDERES DE JÓVENES.
Por tanto, un NIVEL DE COMPETENCIA PARA LÍDERES DE JÓVENES sería las cualidades necesarias para poder desempeñar la responsabilidad de ser un líder de jóvenes y dirigir una Pastoral Juvenil en una iglesia local.
FUNCIONAMIENTO
El NIVEL DE COMPETENCIA PARA LÍDERES DE JÓVENES tiene como finalidad ayudarte a definir tus necesidades de aprendizaje, capacitación y formación.
Una necesidad de aprendizaje, capacitación o formación puede ser definida como la distancia existente desde donde estás actualmente y hasta donde deseas estar con relación a un conjunto particular de competencias.
Usa el NIVEL DE COMPETENCIA PARA LÍDERES DE JÓVENES como una herramienta que te ayude en el proceso de identificar tus necesidades. Estima la brecha existente entre dónde estás en estos momentos y dónde tu modelo indica que deberías estar con relación a cada competencia requerida para ser un líder de jóvenes.
Hazlo por ti mismo o requiere, si lo crees conveniente, la ayuda de otra persona o personas que hayan observado y conozcan la manera en que te desenvuelves.
Conforme vayas desarrollando el proceso de comparación, verás que muchas de las competencias ya las tienes desarrolladas puesto que no empiezas tu liderazgo de cero. ¡Estupendo! Esto te permitirá concentrarte en aquellas en las que no has alcanzado el nivel adecuado.
Una vez identificadas tus necesidades de aprendizaje, formación y capacitación, priorízalas. No puedes trabajar todas las áreas al mismo tiempo, por tanto, concéntrate en aquellas que para ti sean prioritarias, sientas o creas que es más necesario que las desarrolles para fortalecer y hacer más efectivo tu liderazgo entre los jóvenes.
Finalmente, piensa que el NIVEL DE COMPETENCIA PARA LÍDERES DE JÓVENES puedes usarlo también en el proceso de formar tus propios líderes. Pide a cada potencial líder que se evalúe a la luz del NIVEL. Esto les ayudará y motivará para ser conscientes de la necesidad de más capacitación y formación.
Otra forma en que puedes usarlo con los líderes es evaluando a cada uno de ellos usando el NIVEL DE COMPETENCIA PARA LÍDERES DE JÓVENES. Por supuesto será más subjetivo, pero puede ayudarte a determinar las prioridades de capacitación con tus líderes.
Para facilitar el uso del NIVEL, éste ha sido dividido en diferentes categorías o áreas que un líder debe desarrollar.
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